賞与・時間・手当
賞与・時間
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- 年間の賞与は実質4ヵ月分をしっかりと支給し、職員一人ひとりの貢献を正当に還元しています。日々の情熱が具体的な形として返ってくる安心感は、次なる挑戦への活力に直結。生活の質を支え、長く安定して働ける環境を約束します。
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- 残業は極めて少なく、最大でも月2時間程度と業界内でも突出した少なさです。デイサービス系ではほぼ毎日定時で終了できるため、仕事終わりの趣味や家族との時間も充実。心身ともにゆとりを持って「毎日」を楽しめる環境がここにあります。
手当
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- 毎月最高23,500円の住宅手当を支給し、あなたの「くらし」を経済面から強力にサポートします。一人暮らしを検討中の方や、生活の拠点を安定させたい方に最適。浮いた固定費を趣味や貯金に回すなど、心のゆとりを持って毎日を過ごせる仕組みです。
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- 第3子以降のお子様1名につき、月額20,000円の手当を中学卒業まで支給し続けます。ライフステージの変化を法人が本気で応援する姿勢の現れです。家族との時間を大切にしながら、将来の不安なく、長く安心して働き続けられる環境が整っています。
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- 専門性を評価する手当として、最高で月額25,000円を支給しています。介護福祉士は10,000円、ケアマネジャーは15,000円と、保有資格に応じた確かな還元を実施。培ったスキルがダイレクトに収入へ反映されるため、高い意欲を維持できます。
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- 介護職の処遇向上を目的として、月額30,000円の手当を全員に支給しています。国の方針に合わせ、職員の生活と働きやすさを第一に考えた還元を継続。基本給に上乗せされるこの手当により、安定した高水準の月収を維持することが可能です。
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- 職員のキャリア形成を支援するため、月額11,000円の手当を全員に支給しています。自身の目指す将来像に向かって歩む姿勢を、法人が制度としてバックアップ。日々の業務に対する意欲を高め、専門職としての継続的な成長を金銭面からも支えます。
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- 夜勤手当は、1回につき10,000円を勤務回数分しっかり支給します。入所施設での夜間の安全を守る責任ある仕事を、高水準の手当で正当に評価。回数を重ねるごとに安定した収入アップに繋がり、生活の基盤をより強固なものにすることが可能です。
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- 勤務時間に応じた手当を支給しています。早出手当は300円×回数、遅出手当は700円×回数を毎月合算。不規則な時間帯の頑張りを見逃さず、回数ごとにしっかりと評価する仕組みです。細かな貢献が収入に直結し、納得感を持って働くことができます。
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- 通勤にかかる費用は、法人規定に基づきしっかりと支給しています。公共交通機関はもちろん、車通勤の場合もサポートを実施。日々の移動にかかる負担を軽減し、安心して職場へ通える体制を整えています。あなたの「くらし」と「活躍」を支える基本の制度です。
制度・研修・評価
制度
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- 人事考課制度を導入し、年功序列を排除。「やる気があり、仕事ができる人」が昇級していく仕組みを整えています。キャリアの長さに関わらず、日々の努力や成果を公平に評価。若手でも早期から責任ある役割に挑戦できる活発な文化です。
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- 入職後は経験の有無を問わず、プリセプターが1年間マンツーマンで指導します。不安な時期も先輩が常に隣にいるため、着実にスキルを習得可能。独自の技術評価基準に沿って一歩ずつ進めるので、未経験からでも自信を持ってプロを目指せます。
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- 京都府民間社会福祉施設職員共済会に加入。 「長く、安心して働いてほしい」からこそ、将来への備えは万全に。法人が掛金を負担し、退職時の生活を保障します。公的な共済会への加入なので、信頼性と安定感は抜群です。
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- 年間の休日とは別に、年に一度必ず3連休を取得できる制度を新設しました。旅行や趣味、自宅での休息など、使い方は自由。自分の時間をしっかり確保することでオンとオフを切り替え、心身ともにフレッシュな状態で仕事に取り組むことができます。
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- 各種資格取得に対する支援制度を完備しています。奨学金制度も用意しており、働きながらのスキルアップを全面的にバックアップ。個人の「成長したい」という意欲を、法人が最大限の投資で応援。あなたの市場価値を高めるお手伝いをします。
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- 介護職から相談員やケアマネジャーなど、多彩な職種への道が開かれています。役職者は基本的に内部からの昇進や異動で任命されるため、現場経験を糧に着実なステップアップが可能。あなたの「なりたい」姿を法人全体で全力応援します。
実例で見る、私たちらしいキャリアの描き方
- 1. リーダーへのステップアップ
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洛南福祉会では5つのデイサービスセンターを運営しており、職員のスキルアップや組織の活性化に合わせた前向きな配置換を行っています。新たな環境でマネジメントに挑戦し、リーダーとして一回り大きく成長できる機会を提供します。
【実例】30歳 介護職員
別のデイサービスセンターへ
「リーダー」として異動
- 2. ライフイベントとの両立
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結婚や出産といったライフステージの変化にも、法人が本気で寄り添います。例えば、夜勤のある特養勤務から、日勤帯が中心の在宅系サービス（ヘルパーなど）へ異動することも可能です。生活スタイルを変えても、大好きな介護をずっと続けられます。
【実例】38歳 特養介護職員
出産を機に、夜勤のない
「ヘルパー」へ異動
- 3. 資格を活かした職種チェンジ
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実務を通じてケアマネジャーなどの資格を取得した際、介護職からケアマネの専門事業所へ職種を変更するケースも豊富です。取得した専門知識をすぐに実践で活かせる幅広いフィールドがあるのは、多事業を展開する当法人ならではの強みです。
【実例】30歳 特養介護職員
資格取得後
「居宅介護支援事業所」へ
ケアマネとして異動
- 4. 新規事業責任者への挑戦
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新たな事業の計画が立ち上がると、年齢に関わらず責任者候補を抜擢します。管理者としての経験を積む「修行」のため、事業の特性に合わせた部署で戦略的に学ぶことが可能です。令和9年春開設の新規事業に向けて、現在も若手が挑戦しています。
【実例】25歳 特養介護職員
令和9年開設予定の
「認知症対応型通所介護」の
管理者へ抜擢
（現在、専門デイにて修業中）
研修
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- 新人からリーダー層まで、自身のキャリア段階に合わせた階層別研修を用意しています。それぞれのステージで必要なマネジメントスキルや専門性を深めることが可能。将来のキャリアパスが明確になり、長期的な視点で自己成長を実感できる仕組みです。
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- 介護のプロとして不可欠な専門知識を網羅した、各種法定研修を定期的に実施しています。事故防止や感染症対策など、安全なケアの土台となる学びを徹底。最新の情報や技術を学び続けることで、自信を持って利用者様と向き合える環境を整えています。
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- 法定研修以外にも、多岐にわたる専門研修へ参加できる機会が豊富です。独自の介護技術評価基準をクリアしていく喜びを分かち合いながら、真のプロへと成長可能。常に高い志を持つ仲間と共に、最新の知見や技術を吸収し続けることができます。
福利厚生
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- 康保険や厚生年金など、各種社会保険を完備しています。洛南福祉会は7拠点16事業を展開する安定した組織であり 、万が一の際も職員の生活をしっかり守る体制を整えています。将来への不安なく、日々の業務に専念できる、不可欠なサポートです。
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- マイカー通勤が可能で、職員専用の駐車場代は無料です。天候に左右されず、満員電車のストレスから解放されたスムーズな出勤が叶います。重い荷物がある日も安心。朝の時間を有効に使い、リフレッシュした状態で利用者様と向き合うことができます。
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- 約5年に一度、拠点を越えた仲間と共に慰安旅行へ出かけます。日頃の労をねぎらい、普段は話せない多職種のメンバーとも親睦を深める貴重な機会です。リフレッシュはもちろん、法人全体の連帯感を高める大切なイベントとなっています。
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- 全国の会員制高級リゾートホテルを優待価格で利用可能。普段はなかなか手の届かないハイクラスなホテルを、スタッフ限定の特別価格で利用できます。ご家族の誕生日や記念日など、特別な日のプレゼントとしても大変喜ばれています。
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- 拠点を越えて職員が集う、年に一度の華やかな懇親会を開催しています。美味しい料理を囲み、普段なかなか会えない仲間との交流を深める大切な時間。チームの結束を強め、法人全体の活気を高めるイベントとして、多くのスタッフが楽しみにしています。
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- 10年ごとに、感謝の気持ちを形にして表彰。 10年、20年と、共に歩んでくれる仲間は法人の宝です。節目の年には、これまでの貢献に対する感謝状と副賞を贈呈。長く腰を据えてキャリアを築ける環境であることを証明しています。
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- 光熱水費込み、月額20,000円で住める女性専用シェアハウスを完備。初めての一人暮らしでも、経済的負担を最小限に抑えてスタートできます。同法人の仲間がいる安心感と、お洒落で快適なプライベート空間。新しい生活への第一歩を優しく支えます。
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- 職員が無料で自由に使える「畑」をご用意しています。土に触れ、野菜を育てる時間は最高のリフレッシュ。収穫したての新鮮な野菜を仲間と味わう贅沢な体験も。仕事の枠を超えた交流が生まれ、自然の中で心身を整えることができるユニークな環境です。
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- ヴィラ向島内には最新のeスポーツ用PCを設置し、自由にゲームを楽しめます。平均年齢26歳の職場らしく、趣味を尊重し合う革新的な文化が息づいています。遊び心を持って「楽しい」を共有することで、スタッフ同士の絆も自然と深まっていく場所です。